Responsable Ressources Humaines hf 1895VS - Ile de France Seine-et-Marne St Thibault des Vignes - 77400

Raison sociale: EMERGENCES-RH
No SIREN: 439608183
Fonction: Ressources humaines - Formation
Type de contrat: CDI
Type d'emploi: Temps plein

Notre partenaire, le groupe Meiko, est l’un des principaux acteurs mondiaux sur le marché du lavage, de l’hygiène et de la désinfection professionnelle. Les machines Meiko : tunnel de lavage, lave vaisselle, lave batterie, broyeur, lave bassin… sont dédiés aux métiers de la restauration et de la santé. Elles sont respectueuses de l’environnement, connectées et, le plus important, elles sont reconnues pour leur fiabilité et durabilité. Meiko France c’est aussi un management humain et responsabilisant. Objectif : prendre du plaisir dans son travail tout en apportant un service premium de haute valeur à ses clients !
Meiko génère plus de 27 ME de CA en France et ambitionne de doubler ce chiffre dans les 10 ans. Dans ce cadre, pour accompagner la forte croissance des effectifs et structurer la fonction RH, un nouveau poste est crée, celui d’un Responsable RH (futur DRH). Poste en CDI basé au siège de Meiko France à Saint Thibault des Vignes (77400). Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous allez reprendre l’ensemble de ses activités RH et élargir progressivement votre champ d’action. L’objectif étant, de construire une véritable fonction RH. Au quotidien vos missions : Recrutement et intégration
•Accompagner les managers dans la rédaction des fiches de poste, l’identification et la validation des profils et la mise en œuvre des recrutements
•Identifier les circuits de recrutement et suivre les relations avec les cabinets extérieurs
•Participer à certains entretiens de recrutement
•Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
•Assurer le suivi de la période d’essai en lien avec les managers Gestion Administrative du personnel
•Elaborer et valider les contrats de travail et les avenants
•Tenir à jour les dossiers individuels administratifs
•Gérer la partie disciplinaire : procédures, licenciements, contentieux.
•Superviser l’organisation de la paie et établir les fiches de paie et les versements
•Elaborer l’ensemble des tableaux de bords sociaux
•Assurer en anglais le reporting RH à la maison mère Relations sociales
•Suivre les indicateurs d’enquêtes internes et accompagner les managers dans leur plan d’action
•Organiser les réunions et le renouvellement des institutions représentatives du personnel
•Veiller à la bonne application et au respect des accords d’entreprise
•Préparer les dossiers sociaux en lien avec les obligations sociales et règlementaires de l’entreprise Formation et développement des compétences
•Assurer la réalisation du plan de formation et du respect du budget
•Gérer le développement des compétences des collaborateurs
•Préparation et suivre la réalisation des entretiens annuels Pilotage de la politique RH
•Piloter les projets RH
•Effectuer une veille économique, juridique et sociale.
Vous l’avez compris ce poste est complet et évolutif. Profil :
• Expérience d'au moins 3 ans
• Bac+4/5
• Bon niveau en anglais
• Fermeté et rigueur, mais aussi souplesse dans la relation
• Empathie, résistance à la pression, enthousiasme et confidentialité
• Excellente maîtrise de l'informatique dont Sage et Salesforce idéalement Conditions : Rémunération selon votre profil (formation et expérience), posté évolutif, statut cadre Avantages :
• Poste évolutif
• Environnement technique et innovant
• Processus d’intégration riche et complet
• Industriel reconnu mondialement
• Groupe en croissance exponentielle
• Fortes valeurs humaines
• Politique de développement durable Cliquez sur postuler en joignant un CV actualisé et en notifiant la référence 1895VS