GESTIONNAIRE PAIE SIRH HF

Raison sociale: Tertialis
No SIREN: 485222210
Fonction: Ressources humaines - Formation
Type de contrat: CDD
Type d'emploi: Temps plein
Rémunération: de 35 000 à 45 000 €

Partager notre expérience avec nos clients et nos candidats, c’est ce que nous faisons depuis plus de 10 ans. Notre agence TERTIAIRE, recherche pour l’un de ses clients, un établissement spécialisé dans le domaine culturel un GESTIONNAIRE PAIE /SIRH H/F. Il s'agit d'un CDD de 3 ans renouvelable. Vos missions seront les suivantes: Sous l’autorité du chef de service et de son adjointe, au sein d’une équipe de 15 personnes, le titulaire du poste est chargé du contrôle interne de la paie et du suivi de l’évolution des outils de gestion RH. Dans le cadre du contrôle de la paie, il/elle est chargé(e) de :
- Apporter conseil et expertise en matière de paie au sein du service et de la direction ;
- Proposer et mettre en œuvre des processus et procédures en matière de gestion de la paie et en coordonner l’activité;
- Elaborer, formaliser et faire appliquer des plans et procédures de contrôle : récurrentes et/ou ponctuelles ;
- Coordonner et contrôler l’activité de gestion de la paie ;
- Être référent pour l’équipe de gestionnaires tout au long de la chaîne des processus de paie
- Préparer, coordonner et mettre en œuvre les traitements collectifs, notamment en termes de primes et avancement ;
- Assurer une veille d’information réglementaire et assurer la formation des gestionnaires
- Assurer le suivi des situations complexes ;
- Proposer un calendrier annuel de paie et en assurer son respect ;
- Participer aux différentes réunions de service et inter-service en fonction de nature et du champ de compétences ;
- Etre référent pour la réglementation liée à la comptabilité publique ;
- Etre le référent et l’interlocuteur privilégié de l’agence comptable et de la cellule RH de la DSI.
Dans le cadre du suivi de l’évolution des outils de gestion RH, il/elle est chargé(e) de :
- Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du service (la maîtrise d’ouvrage) ;
- Paramétrer le SIRH HRAccess (mise à jour du réglementaire et des constantes de paie…) ;
- Proposer des évolutions du SIRH HRAccess et en assurer le suivi et la mise en cohérence avec les évolutions réglementaires (analyse des textes réglementaires, recettage pour validation des modifications effectuées par DSI) ;
- Élaborer les fiches techniques/modes opératoires d’utilisation du SIRH HRAccess et les actualiser- Former et conseiller les agents gestionnaires. Activités spécifiques:
- Coordination de la N4DS avec la DSI ; - Champs d’actions pour l’année en cours : mise en œuvre de du PPCR, le RIFSEEP et du prélèvement à la source. Contraintes des calendriers de paie : présence et disponibilité impératives lors des périodes de contrôle
Connaissance approfondie des règles de la comptabilité publique Connaissance approfondie du statut général de la fonction publique.
Connaissance de la réglementation sociale et des règles de rémunérations publiques et privées.
Maîtrise des outils de gestion RH et comptable (HRAccess, SIREPA), des outils bureautique standards (Word, Excel) et de bureautique communicante (Lotus Notes) Formation: Un diplôme ou une formation Paie Les « + » de ce poste :
- Une mission de longue durée
- Un poste qui demande de l’autonomie
- Des équipes accueillantes Salaire : 35-40K€