RESPONSABLE UAP

Raison sociale: MONT BLANC EMPLOI
No SIREN: 815 350 517
Fonction: Industrie - Production
Type de contrat: CDI
Type d'emploi: Temps plein

MONT BLANC EMPLOI: Recrutement et Solutions RH Votre agence de placement MONT BLANC EMPLOI est à la recherche d'un RESPONSABLE UAP (H/F) en CDI:
Le Responsable d’UAP est le responsable direct de son unité de production, de la qualité et des méthodes atelier qui lui sont rattachés.
Il a la responsabilité générale du maintien et de l'amélioration continue des résultats (qualité, taux de service, productivité de la main d’œuvre, accidents du travail, implication du personnel) de l’UAP qu’il supervise.
Formation : Bac + 2 en mécanique à Ingénieur. Connaissances des techniques d’usinage.
Expérience : expérience selon diplôme, entre 5 et 10 ans minimum.
Comportements :
Il rend compte et informe sa hiérarchie de tout problème (SQCDI).
Il reconnaît ses erreurs et encourage la remontée des informations sur la non-qualité et/ou les problèmes existants (tout problème doit être considéré comme une source d’amélioration).
Il est solidaire des décisions prises par les managers et/ou la hiérarchie, en les commentant si nécessaire.
Il prend la défense des intérêts du groupe en interne et en externe.
Il réagit et refuse les critiques publiques sur les personnes.
Il fait preuve de réactivité, lorsque nécessaire, mais surtout il a la volonté d’anticiper et de prévenir les difficultés ou problèmes, quel que soit le domaine (passer d’une démarche curative à une démarche préventive).
Il inculque par son comportement les valeurs fortes de l’entreprise (exemplarité).
Il fait preuve d’un comportement positif face aux problèmes (esprit d’amélioration continue) pour lui-même comme pour ses collaborateurs.
* DOMAINES DE RESPONSABILITE : Principales activités et responsabilités
Le responsable d’UAP est en charge :
- de la sécurité du personnel et de l’environnement de l’UAP (déchets, fluides…)
- de la qualité de la fabrication des produits de son UAP pour la satisfaction de son client
- du respect des coûts et des plannings de son UAP
- de l’implication de son personnel, en particulier par la communication
- de la formation de son personnel (polyvalence …)
- de respect des consignes générales et de tous les intervenants extérieurs
Il a autorité à :
- arrêter la machine en cas de détection de produits non conformes par rapport à la gamme d’auto-contrôle.
- bloquer les pièces non conformes.
- réaliser ou faire réaliser les actions immédiates (réglages) pour remettre à niveau le procédé de fabrication.
- décider du traitement des produits non conformes (tri, retouche, rebus) avec la personne du contrôle et/ou la/le Responsable Qualité.
- décider des actions correctives pour éliminer les causes à l’origine du problème survenu.
- décider des actions préventives et des actions d’amélioration continue concernant son UAP.
Production :
Il identifie les goulots d’étranglement des flux et engage les actions appropriées.
Il est responsable des activités de son UAP et coordonne les lancements en fabrication qui concerne son atelier.
Il informe la fonction logistique de tout retard ou avance de fabrication ou tout besoin d’approvisionnement en ébauches.
Il veille au respect des objectifs de production et met en œuvre les actions appropriées en cas d’écart.
Il reporte au Directeur Opérationnel l’ensemble des incidents majeurs.
Il veille à la bonne saisie des données opérationnelles et assure la correction si nécessaire.
Méthodes :
Il supervise la fonction méthode pour définir les procédés de fabrication de l’UAP et il propose des solutions pour optimiser les procédés de fabrication existants.
Il assiste le Directeur Opérationnel et la fonction méthode pour la détermination du potentiel de production, des normes de productivité et de rendement ainsi que des données standards entrant dans le calcul du coût de revient.
Maintenance :
Il identifie quotidiennement les pannes machines de l’UAP, informe le responsable maintenance sur les priorités d’intervention.
Il fait assurer l’entretien courant du matériel de production de son UAP selon les plannings et les fiches d’instructions maintenance (maintenance niveet 2).
Il travaille en étroite collaboration avec la fonction maintenance pour garantir le bon état de fonctionnement du matériel.
Il veille au respect de l’entretien du parc machines de production, des locaux et engage des actions en cas de dérive.
Achats :
Il assiste la direction et l’industrialisation dans le choix des investissements en moyens de production et en automatisation.
Il décide avec responsable outillage du choix des outillages et fournitures concernant l’UAP et assure la supervision du stock outillage nécessaire à la fabrication.
Qualité :
Il applique et fait appliquer les procédures liées à l’organisation du système qualité selon la norme ISO TS, afin de garantir la qualité totale des produits fabriqués.
Il engage les actions correctives en temps utile pour remédier aux non-conformités rencontrées dans la fabrication des produits.
Il engage les actions préventives en temps utile pour remédier aux différentes déficiences trouvées lors des audits qualité
Il fait toute suggestion pour assurer la meilleure qualité des produits au meilleur coût.
Budgets :
Il est responsable du compte d'exploitation de son UAP.
Il prépare et assure le respect du budget de son UAP et contrôle les écarts de réalisation.
* MISSIONS MANAGERIALES
Sécurité :
Il informe sa hiérarchie en cas de danger.
Il privilégie en permanence la sécurité des hommes et des biens de la société.
Il respecte et fait respecter les législations existantes (sociales, sécurité, environnement…).
Il est le garant du respect des règles, procédures et standards pour lui même et son équipe (discipline générale, sur l’ensemble des aspects sécurité, qualité et environnement)
Qualité :
Il informe en cas de problème qualité.
Il est représentant de la Direction dans le cadre de ses relations avec l’extérieur (clients, fournisseurs, institutions légales et représentants de l’état…).
Coûts :
Il a le souci permanent du respect des standards existants et de leurs améliorations.
Il veille au respect de son budget, analyse les écarts et détermine les plans d’actions (Ressources humaines, Dépenses, Investissements).
Il fait connaître les solutions intéressantes réalisées dans un autre service.
Délais :
Il informe sa hiérarchie de toute dérive dans les délais (livraisons, avancement projets…).
Il délègue, contrôle et décide.
Implication du personnel :
Il apporte son soutien total à son équipe dont il est le garant de l’union.
Il définit des objectifs clairs, donne les moyens de réussite, vérifie l’atteinte des résultats, tout en privilégiant le développement des compétences individuelles et collectives de son équipe.
Il transmet avec toute la pédagogie nécessaire son savoir-faire technique.
Il évalue le service rendu de ses collaborateurs (propose à son responsable les promotions, les augmentations individuelles, détermine les formations nécessaires).
Il est capable d’animer une formation action auprès de ses collaborateurs.
Il est au service et à l’écoute de ses collaborateurs ou de ses collègues.
Il reconnaît et valorise les qualités de ses collaborateurs.
Il sanctionne les écarts ou les dérives de ses collaborateurs lorsque cela est nécessaire.
Il respecte son périmètre de responsabilités en matière de ressources humaines, engagement de dépenses, modification de process… sauf en cas d’urgence.
Il anime régulièrement des réunions au sein de son équipe pour informer ou s’informer.
Il gère au sein de l’entreprise, les améliorations mises en œuvre par son équipe
Il remonte les idées et suggestions émises par son équipe qu’il valorise ainsi.
Il assure la liaison entre la Direction et son équipe en termes :
de politique générale définie (à commenter et mettre en œuvre),
d’information générale ou opérationnelle (montante et descendante). Expérience : 3 ans minimum