DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (FH)

Raison sociale: CAP RESSOURCES, Cabinet de recrutement
No SIREN: 504395534
Fonction: Comptabilité - Gestion - Finance
Type de contrat: CDI
Type d'emploi: Temps plein

CAP RESSOURCES est un cabinet de recrutement généraliste avec un réseau de consultants répartis en France et multi métiers.
L’entreprise :
Notre client est une association d’éleveurs rassemblant 2.200 éleveurs sur tout le territoire français. Aujourd’hui l’association est en croissance et doit recruter :
Un DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F)
Les missions :
•Garant de la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge,
•Met en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction,
•Élabore le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de la direction générale. Suit la situation de la trésorerie, analyse les écarts constatés par rapport aux prévisions,
•Recherche le soutien des financeurs, et assure le développement de nouveaux partenaires
•Garantit la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation,
•Valide les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux,
•Contrôle les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance…) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis,
•Veille au respect des procédures et des délais,
•Veille au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle,
•Est le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Assurer une veille juridique,
•Supervise le service administratif (paie, contrats de travail, dossiers du personnel),
•Met en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels,
•Gère les relations avec les instances représentatives du personnel,
•Définit les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion,
•Négocie les contrats importants des prestations centrales ou externalisées (téléphonie, entretien, fournitures…),
•M Formation : BAC + 5 - DECF Expérience : 5 ans minimum
Autres éléments indispensables :
•Collaborateur polyvalent,
•Organisé,
•Rigoureux avec une bonne capacité d’analyse,
•Innovant et ingénieux,
•A une bonne connaissance des lois liées à la gestion du personnel (Droit des Sociétés, Droit fiscal, Droit Social),
•Habitué aux reportings à la direction,
•Disposant d’un bon sens de la négociation,
•Très bonne maîtrise des outils informatiques,
• Être posé et stable dans l’emploi.