Consultant en hôtellerie de luxe

Raison sociale: Ecole Mbway
No SIREN: 329224562
Fonction: Ressources humaines - Formation
Type de contrat: Stage-Alternance
Type d'emploi: Temps partiel
Rémunération: de 15 000 à 25 000 €

L’école Mbway recrute un Consultant en recrutement pour le compte d 'un partenaire spécialisée dans l'hôtellerie de luxe.
La personne retenue validera un Master en Ressources humaines en contrat de professionnalisation sur 2ans.
MBway Toulouse , est une école de management en 3 ans, ayant pour objectif de former des managers opérationnels dans des secteurs d’activités liés aux Ressources Humaines , au développement commercial , au management commercial à l’international et au management de projet.
la Business School propose des formations Bachelor et MBA, de bac+3 à bac+5, avec un objectif commun : favoriser l’employabilité de ses étudiants.
MBway donne une importance fondamentale à l’international et a pensé l’ensemble de ses cursus dans l’optique de favoriser les échanges internationaux et de développer le sens de la découverte de ses étudiants.
Pour cela, MBway s’appuie sur un réseau de 50 universités partenaires situées dans le monde entier. La Business School allie également expérience à l’étranger et formation professionnelle puisqu’elle propose à ses étudiants de réaliser leur stage à l’étranger parmi différents campus dont : Afrique du Sud, Australie, Canada, Chine, États-Unis, Mexique. Sous la responsabilité du Directeur de l’entreprise et en travaillant de façon coopérative et ouverte avec le reste de l’équipe, vous serez en charge de la recherche et de la sélection de futurs collaborateurs pour le compte de nos clients. Vous effectuerez un suivi de vos clients afin de vous assurer de leur satisfaction et d’anticiper leurs besoins. Vous suivrez également, avec le même soin, les candidats placés afin de vous assurer de leur épanouissement et d’anticiper leur évolution professionnelle. Activités principales : Sourcing de A à Z : Réaliser les étapes de la sélection des profils à partir de notre base de candidats (33.000 profils), des CVthèques partenaires, des CV reçus dans le cadre d’annonces, et des candidatures spontanées. Contacter les candidats présélectionnés et valider leur intérêt et disponibilité pour les postes à pourvoir. Mesurer l’adéquation entre leurs compétences et les besoins. Evaluer la compatibilité culturelle avec l’environnement client. Organiser les tests d’évaluations et le débrief avec les candidats. Contrôler rigoureusement les références des candidats. Préparer le dossier de présentation à destination des clients : CV complet et argumentaires. Accompagner le client dans son processus de sélection des candidats. Participer à l’organisation des rendez-vous. Participer à la conclusion du recrutement en fonction des besoins : négociation du salaire, date de démarrage, modalités diverses, assurer le suivi jusqu’à la date de démarrage. Participer au suivi qualité : appels clients et candidats post recrutement à périodicités préétablies. Activités annexes : Veille économique dans les environnements de spécialisation du cabinet. Recueillir des informations (communiqués de presse, articles…) relatives à l’activité des clients et des candidats (Chefs de cuisine notamment). Le Consultant en recrutement assume éventuellement des missions de conseil en organisation afin de faire émerger les caractéristiques du poste à pourvoir et du profil requis. -Sens du contact client
-Rigueur
-Autonomie
-Initiative
-Pugnacité