CHARGEE DE RECRUTEMENT EN SSII MASTER EN ALTERNANCE

Raison sociale: Ecole Mbway
No SIREN: 329224562
Fonction: Ressources humaines - Formation
Type de contrat: Stage-Alternance
Type d'emploi: Temps partiel
Rémunération: de 15 000 à 25 000 €

L’école Mbway recrute un Chargé de recrutement SSII pour le compte d'un partenaire spécialisé dans l'informatique.
La personne retenue validera un Master en Ressources humaines en contrat de professionnalisation sur 2ans.
MBway Toulouse , est une école de management en 3 ans, ayant pour objectif de former des managers opérationnels dans des secteurs d’activités liés aux Ressources Humaines , au développement commercial , au management commercial à l’international et au management de projet.
la Business School propose des formations Bachelor et MBA, de bac+3 à bac+5, avec un objectif commun : favoriser l’employabilité de ses étudiants.
MBway donne une importance fondamentale à l’international et a pensé l’ensemble de ses cursus dans l’optique de favoriser les échanges internationaux et de développer le sens de la découverte de ses étudiants.
Pour cela, MBway s’appuie sur un réseau de 50 universités partenaires situées dans le monde entier. La Business School allie également expérience à l’étranger et formation professionnelle puisqu’elle propose à ses étudiants de réaliser leur stage à l’étranger parmi différents campus dont : Afrique du Sud, Australie, Canada, Chine, États-Unis, Mexique. Définir les profils Identifier les compétences techniques informatiques cibles Identifier les compétences fonctionnelles cibles Identifier les compétences comportementales et sociales cibles Réalisation de la mission de recrutement Coordonner ou réaliser les premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...).
Assurer un reporting régulier quant à l'avancement Sélectionner les candidats en entretien et expliciter auprès d'eux le projet de recrutement Mettre en oeuvre des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, tests, …
Élaborer les dossiers de candidature. Pilotage et suivi
Constituer et gérer la diffusion des annonces d’emploi Intervenir dans la phase de négociation de la rémunération et de la date d'entrée en fonction. Gérer des réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés. Les activités éventuelles Sens du contact client
-Rigueur
-Autonomie
-Initiative
-Pugnacité