Assistante ressources humaines - Poitou-Charentes Deux-Sèvres Aiffres - 79230

Fonction: Ressources humaines - Formation
Type de contrat: CDI
Niveau de formation: Bac+3
Niveau d'expérience: 6 à 10 ans
Mobilité: Locale
Type d'emploi: Temps plein

Recrutée en tant qu’assistante RH puis chargée de recrutement et de formation, j'ai fait peu à peu évoluer mon activité vers la prise en compte des besoins de montée en compétences des salariés et des ressources de formation interne à l'entreprise, jusqu'alors peu exploitées. J'ai ainsi pris en charge la totalité de ce poste, en veillant à l'équilibre des prestations externes et internes à l'entreprise.
J’ai intégré Inter Mutuelles Habitat lors de la création du service ressources humaines, il a donc fallu tout mettre en place avec la responsable du service. C’est à cette occasion que j’ai évolué rapidement vers un poste de chargée de développement RH. Dans ces 5 années, l’effectif de l’entreprise est passé de 170 à 350 salariés en un peu plus de 2 ans, j’ai effectué plus de 200 recrutements sur cette période, ce qui m’a demandé de faire preuve d’une grande réactivité et d’une bonne compréhension du besoin afin d’être efficiente.
J’ai également eu l’opportunité de mettre en place un partenariat avec des écoles et la Plateforme de vocation (recrutement par simulation) afin d’anticiper les besoins parfois massifs de recrutement suite à des hausses d’activité importantes où il fallait faire face à l’urgence en faisant preuve de réactivité.
J’ai participé à des projets d’entreprise dont la réorganisation du centre opérationnel qui nécessitait de déployer un plan de recrutement et de formation relativement important afin d’accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences tout en intégrant les managers dans ce dernier. Par ces expériences, j’ai su développer des savoirs faire, comme, mettre en place des procédures RH et les faire appliquer, recruter, évaluer les compétences, recueillir et analyser les besoins de formation, mettre en œuvre le plan de recrutement et de formation et optimiser les budgets dédiés. Ce qui me plaît dans cette fonction, c’est le rôle de consultant interne que doit avoir un professionnel des ressources humaines. Pour ce faire, il faut être curieux pour bien comprendre le fonctionnement de son organisation et être doté d’un bon sens relationnel pour être au contact des managers et des clients.
Toutes ces années au sein d’Inter Mutuelles Habitat m’ont permis de mettre en avant mes qualités de discrétion, d’écoute et de réactivité. Collaboratrice de terrain, je m’adapte facilement à un environnement professionnel, je suis dynamique, organisée et disponible pour mon activité.