Responsable recrutement - Provence-Alpes-Côte d'Azur Alpes-Maritimes Nice Nice - 06300

Fonction: Ressources humaines - Formation
Type de contrat: CDI
Niveau de formation: Bac+5
Niveau d'expérience: 3 à 5 ans
Mobilité: Régionale
Type d'emploi: Temps plein

Disposant d'une expérience de deux ans en cabinet de recrutement, votre annonce parue sur Internet a su retenir mon attention. Mon expérience m'a permis d'appréhender un grand nombre de problématiques liées au recrutement et aux ressources humaines. J'aspire à poursuivre une réelle évolution dans ce secteur d'activité. Durant un an et demi, j'ai eu la possibilité de travailler au sein d'un cabinet de recrutement multi-spécialiste. J'ai abordé une grande variété de domaines d'activité : Grande Distribution, Hôtellerie-Restauration-Tourisme, Banque-Finance-Assurance, Immobilier, Santé-Social et Ingénierie. J'ai recruté tous types de profils pour le compte de divers clients, qu'il s'agisse de one to one ou de grands comptes (du commis de cuisine au chef de cuisine ; de l'hôtesse de salle au gérant de centre de profits ; de l'employé libre-service au directeur de magasin ; des commerciaux salariés ou indépendants ; de l'infirmière au médecin).
Afin d'accomplir les missions qui m'étaient confiées, j'ai été formé aux différentes méthodes relatives à l'activité d'un recruteur ; sourcing, rédaction et dépôt d'annonces sur différents supports et jobboards et approche directe notamment pour des profils en Grande Distribution et pour des profils de médecin.
J’ai également pu appréhender la relation et la gestion des clients, de la définition du besoin à la décision finale de recruter. J’ai été amené à intervenir efficacement dans la gestion des conflits.
Enfin, j'ai recruté et formé deux collaborateurs travaillant directement sous ma responsabilité. Par la suite, j’ai été invité à rejoindre les équipes de Hays, l’un des leaders mondiaux du recrutement et du conseil RH. J’ai ainsi intégré la division « Marchés financiers » sur la partie « grands comptes ». Mes principales missions consistaient à identifier divers profils sur les outils dédiés (CRM, jobboards, réseaux sociaux…), à réaliser une évaluation téléphonique des candidats puis lors d’entretiens physiques. Intervenant auprès des principales banques d’investissements, j’étais en charge de la définition des profils en lien direct avec les opérationnels et de la gestion administrative des intérimaires (édition de contrats, vérification des papiers, gestion du portefeuille…).
Au sein de cette division, j’intervenais sur divers profils tels que des gestionnaires, back et middle office, corporate finance, analystes financiers… Dès lors j’ai eu l’opportunité de rejoindre un groupe de restauration japonaise au sein duquel j’occupe des fonctions de cadre en qualité de Responsable Recrutement et Développement RH. Le champs de mes responsabilités est assez varié et couvre un large spectre :
Mise en place des process de Recrutement sur les différents postes, Mise à jour du référentiel métiers, Introduction de la GPEC et participation au Plan d’évolution des salaires, Gestion administrative des embauches, des licenciements, Suivi des partenariats avec les différentes institutions, Encadrement de l’équipe RH, Accompagnement de l’élargissement du réseau succursales et franchises Reconnu pour ma ténacité, ma rigueur, mon esprit d'équipe, mes valeurs et mes résultats, j'aspire à intégrer vos équipes afin de parfaire mon apprentissage et essayer d'apporter mes compétences à votre structure.