Chargé RH - Provence-Alpes-Côte d'Azur Alpes-Maritimes Nice Nice - 06000

Fonction: Ressources humaines - Formation
Type de contrat: CDI
Niveau de formation: Bac+5
Niveau d'expérience: 1 à 2 ans
Mobilité: Internationale
Type d'emploi: Temps plein

Objet : candidature – jeune professionnel RH Venant de terminer une expérience d’expatriation en Australie pendant 12 mois, je suis à la recherche d’une nouvelle opportunité. Diplômé du Master II Economie, management et organisation des entreprises, spécialité ressources humaines de l’institue supérieur d’économie et de management de l’Université de Nice-Sophia Antipolis, je voudrais me confronter à de nouveaux challenges. J’ai suivi et obtenue ce Master 2, tout comme le Master I qui précédait, en alternance, au sein de la Régie Lignes d’Azur de la Métropole. Cette formation m’a permis de me doter d’un réel panel d’outil de travail au niveau de la gestion et du développement des ressources humaines, ainsi que de développer ma réflexion sur toutes les problématiques actuelles des ressources humaines d’une entreprise. Tout en confrontant et en ajustant cela à la réalité professionnelle. Pendant ces deux années d’expériences mes tâches ont été diverses et variées. La principale fut la digitalisation de trois outils et processus RH : la gestion des candidatures externe – les bons de délégations syndicales – les entretiens professionnels. Organiser sous forme de projet, ces missions m’ont permis d’être en relation avec plusieurs services à la fois de mon entreprise et de devoir faire preuve de détermination pour les sensibiliser aux problématiques et enjeux des dématérialisations RH entrepris. Ces projets m’ont fait plonger à la recherche des zones de problèmes de processus entier et m’ont mis en relation étroite avec des informaticiens. Ces outils digitalisés sont la base d’un lancement plus globale visant à une GPEC optimisée par des outils numériques. De plus cela se faisant dans un environnement syndical développé et installé. Mes tâches annexes se concentraient essentiellement autour de la gestion du recrutement des apprentis et des saisonniers, et de la gestion administrative de ressources humaines quotidienne. De la gestion des relations avec des acteurs extérieurs, comme la DIRECCT, l’OPCA ou encore la chambre de commerce et de l’industrie, à la réception et le traitement des besoins de nos chefs de services et salariés, cette alternance dans cette entreprise de 1200 salariés du bassin Niçois m’a donné les compétences indispensables dans la gestion des ressources humaines en générale. Ayant refusé l’offre d’emploi qui m’a été proposé dans cette entreprise il y a maintenant un an, je ne voulais pas me contenter uniquement de cela. J’aspirais à me confronter à des challenges plus importants. Mon expatriation en Australie m’a permis de commencer à relever ces défis. Le sens de la débrouille que j’en retire vient combler cette découverte de nouvelles méthodes de travail, de nouvelles cultures et de territoires qui tout au long de cette année m’ont beaucoup apporté. La maitrise de l’Anglais est particulièrement un des acquis les plus importants de cette expatriation. Rigoureux et sérieux dans la vie, j’ai cette capacité à m’adapter facilement à mon environnement, notamment professionnel. Pluridisciplinaire dans ma formation, Droit puis Sciences-Politiques, pour finir par de l’Economie, du Management et de l’ingénierie RH, j’ai ce profil polyvalent pouvant apporter de la nouveauté dans des situations bloquées. Madame, Monsieur j’ai encore envie d’entretenir cette confrontation à des challenges. C’est donc pour cela que je postule à votre poste de chargé de ressources humaines. Je vous pris Madame, Monsieur de vouloir accepter mes sincères salutations. Nedelec François