Chargé(e) de mission Ressources Humaines et Formation

Raison sociale: Syndicat Mixte Baie de Somme Grand Littoral Picard
No SIREN: 258001924
Fonction: Ressources humaines - Formation
Type de contrat: CDI
Type d'emploi: Temps plein
Rémunération: de 25 000 à 35 000 €

Importante structure regroupant des sites touristiques représentant un chiffre d’affaire annuel de plus de 10 M€ et un effectif de plus de 200 salariés recherche pour la mise en place d’une politique RH dynamique un (e) Chargé (e) de mission Ressources Humaines et Formation.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché hiérarchiquement au Responsable des Ressources Humaines et participerez activement à la gestion des différentes activités du service. vos missions seront notamment les suivantes :
-Gérer les dossiers des salariés et des stagiaires (DPAE, contrats de travail, affiliations aux différentes caisses, documents de fin de contrat)
-Mettre en place et développer une boite à outils des bonnes pratiques à observer sur les sites et services supports afin de fluidifier le transfert d’informations et leurs traitements
-Mettre en place et développer des outils de suivi de la GPEC
-Etre le garant de la bonne application des règles en vigueur relatives aux conventions collectives et au code du travail
-Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de la structure
-Définir des parcours de formation en adéquation avec les évolutions des métiers
-Mettre en place des outils d’évaluation sur les postes de travail
-Agir en conseil et support auprès des Directeurs et Responsables sur l’ensemble des questions relatives à la RH et à la Formation
-Optimiser le budget Formation dans sa globalité et élaborer le plan de Formation (mise en place des dossiers de financement auprès des OPCA) De formation supérieure spécialisée RH et Formation, vous avez une expérience significative d’au moins 3 ans en RH et notamment dans le domaine de la Formation.
Vous avez une très bonne connaissance de la pédagogie et des dispositifs de financement.
Vous avez une forte capacité à mener en parallèle différents dossiers.
Vous savez innover notamment dans l’apport de nouvelles idées en vue de développer une politique des RH dynamique
Votre intérêt pour les démarches en co-construction au plus près des acteurs de terrain, votre curiosité, vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en mode projet dans un contexte d’accompagnement au changement sont des facteurs essentiels dans la réussite de vos missions.